网易认怂...

网易事件出结果了。网易基本上认怂，承认了被裁员工的说法，也承认自己裁员的做法简单粗暴，表示道歉并愿意进一步沟通补偿事宜。

简单介绍一下来龙去脉。

网易杭研所某游戏策划小哥工作5年，加班4000小时，长期劳累还得了心脏疾病。年初因业绩不佳被要求主动离职，但他不愿走。最终网易HR比较粗暴地开除了他，包括让保安采取强制措施等。从而引发了网络上广泛的支持和同情。

矛盾很简单，HR觉得N 1补偿给了你赶紧给我滚，策划小哥觉得我tmd都为你累出心脏病了不能那么对我，特别是这个病不能累，找别的996工作几乎不可能。至于非996的工作，在这个行业是几乎没有的。

这是继华为胡玲事件后，HR再次惹祸。过去对员工的口碑算还不错，这回算是都毁了。炮轰HR和资本家这件事很多大V都干了，我嘴炮水平不会比他们更高。不过看我文章的年轻程序员很多，从你们的角度谈谈如何面对这种残酷的职场吧。

个人能拥有的资源一共有五种，分别是“权、钱、智（知识）、颜（值）、（身）体”。

其中最标准化的是“钱”，谁多谁少一目了然。

最有用但也最微妙的是“权”，千变万化，充满了不确定性。

最具先天属性的是“颜”，全靠爹妈那一瞬间的生化反应，当然现在美容医院的作用越来越大。

最具后天属性的是“智”，可学习、可积累。

“体”比较特殊，本质带有杠杆属性。长时间学习、加班工作本质都是加杠杆，需要有身体作为保证。财务杠杆只要不断，在长期投资中肯定能赚更多。类似的，只要身体不出问题，加班总能收获更多的职场成功。

以上五种资源本质上都是可以互换的。所谓职场就是在不违法也尽量不违背道德的基础上，将自己具备的资源投资进去，反复交易最终获得复利的过程。

颜值这件事容易导致各种不正确，所以本文不涉及。对于我们大部分人来说，也就是“权、钱、智、体”四者之间的持续交换和投资了。

我自己几乎已经完全放弃了对于“权”的追求，在身体许可的范围内，无论是做投资还是给你们写公众号，都是用知识在换钱。放弃是因为“权”具有太大的不确定性，而不确定性是（人生）投资最大的敌人。许多领导干部也都希望小孩成为专业人士而不要从政，也正是因为看到了权力的这种不确定性。

除了投资以外，科研人员、医生、高级技术专家等某种程度上也可以很大程度规避“权力”带来的不确定性。

但对大部分人来说，权力资源是难以回避的。比方说网易的这位策划小哥被裁起因就是领导给他绩效打了低分。如果能争取到领导的支持，也就相当于间接获得了部分的权力资源。不同领导的风格不同，有些是长线价投风格，希望和下属有长期合作；有些是短线投机风格，谁今天能帮我解决问题就给谁糖吃。那么你的智力和体力到底怎么给就值得具体分析了，对于价投风格领导可以有效忠和友情，形成长期合作的契约；对于投机风格领导则更多考虑利益交换，在你有用的时候赶紧兑现了利益再说，千万别炒股炒成股东。

你的领导、你的同事、你的下属未来都有可能掌握对你来说极度重要的某项权力，所以应该尽量与人为善、能帮忙帮忙，可能就押中一个十倍潜力股。这就是价值投资中的适度分散原则。注意适度两个字，不能成为滥好人什么人的忙都帮，毕竟垃圾股没有投资价值。

但如果你天性喜欢投机，根据短线原则，那就把所有筹码都押某个领导身上，牢牢把握住他的动态，其他人完全不管，必要时割肉换仓。也有可能成功哟。

但无论是在职场上做价值投资还是投机，底线就是自己身体健康这根杠杆不能断。只要杠杆不断，最差情况也就是辞职（割肉止损），重开一局。有人宣扬应该买重疾保险也是这个原因，但现实中显然有许多更好的做法。

总之职场的情况很复杂，但对普通人来说，通常中高层职位还是通过加杠杆（加班）价值投资（忠诚、友谊、信任）来获得的。所以我也不太赞成那种认为公司和员工是相互对立的观点。

关键问题仍然是，你上了杠杆把自己都押上去的时候，要想明白换回来的可能是什么。和投资是一模一样的。

押上去本身是没错的，没看清楚就押上去才是错。