月薪1千到月入2万，说说工作经历和感悟

09年毕业，至今正好7年，一路摸爬滚打，从当初税前一月1200，在车间三班倒，到现在税前2万，虽然跟很多人比起来不值一提，但多少可以成家立业了，人也要有知足心。7年里辗转了5家企业，属于很能跳槽的那种，但跳槽的原因真的不全是为了钱，除了最后这次（没办法，这年头要成家立业、结婚买房啥的，没钱还真不行）。

首先自己出身农村，无任何背景，所毕业学校也只是一所全国排名7、80名的不怎么知名的211工科学校，所学专业为机械设计制造及自动化，属于那种量大、价廉、任何行业都能用到的万金油型专业。工作经历如下：

09年7月刚毕业去了西南一家国有发动机制造企业，当时心高气傲、企业人事部多我们这批入职大学生管的特严、工资低（到手一月900块）、干活累（发动机机体加工线上3班倒）、再加上离家太远，呆了3个多月受不了了，裸职回家重找工作（西南机会太少，有面试通知也都是华东那边的，都没法去面试，只能裸辞），这一找就是整整半年，当时经济危机刚结束，形势还不太好，自己既不算应届生了，又几乎没经验，找工作挺费劲，期间有个别企业给了机会，但是条件和待遇基本上和上一家一样，就没考虑，直接荒废了半年，这半年待在家感觉自己都要发霉了，后来实在没办法，托关系在家附近一家铁矿场找了个工作，做设备管理，工资2200税前，干了整整一个月。

一个汽车主机厂在招人，打了电话让去面试，考虑到汽车行业发展机会更大，就这样去了第三家企业，做产品管理，清楚记得给的月薪是2280税前，这一呆就是3年多，这期间女朋友（现在已经是老婆）在另一个城市上班（也是汽车行业），一直想去她那边，这样两人不用异地，终于通过内部推荐去面试了，面试也通过了，告诉我只需要走一下内部流程即可，当时没想那么多，觉得应该是板上钉钉的事了，回到自己公司，直接跟领导同事流露了想法（想提前交接工作），结果女朋友公司那边又放鸽子了，说是人事政策变动，不招人了（气得我要呕血），但是这边公司里已经放出话了，不好意思再待下去，只能裸辞（自己没长记性，又一次裸辞），从提出辞职就开始了祖国大江南北的找工作面试旅程。

7~9月，正是三伏酷暑季节，南至广州、北至北京、东至上海，大小面试十数次，光北京就去了3次，印象最深的是去广州面试那次，为了赶面试时间，1000多公里路程，坐了一趟绿皮车（车厢连风扇都没有），我在车上流了一夜的汗而未眠，下了火车就去各种倒车去面试地方，整个人又困又累，浑浑噩噩的去面试，当时穿了一件白衬衫，领口袖口全被汗水染黑，身上全是汗臭味，自己都不敢离人太近。

后来找得太累了，就选了北京一家车企，去做产品规划，连工资都没谈，给开税前8000一月（上家公司临走时月薪5000，在三、四线城市），当时只想着能有个合适的工作就行了，去到了之后才发觉亏大了（按我当时的情况，多要50%以上都可以），北京的8000还不如3、4线城市的5000，不过既然已经这样了，只好埋头干下去，整整干了2年（这两年的工作状态，让我想起了高三时候，除了每天睡觉8小时和吃饭2小时外，全是工作），一年半里，靠着不知休息的工作和一人顶三人的工作能力，连续晋升三级，成为部门小领导，不过工资总共只涨了2000块，月薪1万块钱税前，出门在外都不好意思说自己是北京一家大型国企的部门小领导。

至此已经毕业6年，和女朋友也异地了6年，不能再这样拖下去了，觉得人生到了一个阶段就必须要去做该做的事，现在是该谈婚论嫁，给彼此一个依靠和承诺了，再加上家里发生了一些事，另外在北京这点收入干啥都不行，决心要回去，此时正好上一家公司的一个同事去了另一家企业，向部门推荐我，因此就试了下，另外工资方面基本翻倍，所以就毫不犹豫的考虑了，也就是现在这家公司，趁着上家公司办完离职手续和下家公司报道的十来天空隙里，匆忙的办完了婚事，目前来现在的公司已经9个月了，老婆也要过来一起上班了（内部推荐过来的），下一个阶段将是买房生子过日子。

下面简单谈一下这几年来工作感想和经验教训，和大家一起探讨交流下：

1、工作踏实很关键。尤其是刚毕业的或刚踏入社会的年轻人，都有一股子牛劲，但往往都眼高手低，我曾经带过的徒弟，就有这样的，包括我自己刚毕业那会，也是这样，觉得就是些打印文件、沟通交流之类的，是个初中生都能做，自己大材小用。但是这样却会误导自己的大好时光，等过头来和别人一对比或者栽了跟头后才会明白，一针一线出细活，必须要踏踏实实做好每一件事，这是为以后做好更多事打基础，就像狙击手要练习针穿米粒一样。

我上家企业带过的一个下属，就属于不踏实的那种，想法很多，也很聪明，确不愿意静下心来好好做事，毕业两年，和他同届的都升上去了，就他自己一个人原地不动，但前段时间聊天，感觉他还是在抱怨，没好好反思，实际上我之前也一直在引导他，给他讲道理，但是听不进去，现在只能看着自己同届的个个都晋级加薪。我自己之前也这样过，在第三家企业时候，第一年我也是每天浑浑噩噩，没有真正用心踏实工作，结果过了一年，跟我一起进公司的其他同事，被领导重视，加薪比我高，平常工作中领导也乐于帮他解决问题，而我自己被部门领导当着全部门会议时候，一顿狠批，部门会议变成了对我的批判会，领导甚至直接和带我的师傅说，觉得我能力不行，后面如果部门有裁人，就把我安排到其他不重要的部门去，或者直接优化掉，当时是觉得这简直是种侮辱，一度想要辞职，但是想想，就这样走了，不更说明自己无能么，所以痛下决心，一定要让证明给领导看，自己绝不弱于任何人，后面就工作很认真，事必躬亲、追根究底，不该自己做的，只要有一点关联，也都去了解清楚甚至主动去做，就这样不到3个月，自己工作协调能力、执行力、效率和相关的专业知识都大幅提升，连领导都主动夸赞，当时听到领导亲口在部门会议上说我进步很快，表现很不错时候，想想没几个月前都想要辞退我，心里真是像落了一块石头一样，从没觉得内心这样踏实过，感觉自己腰板也直了些，说话也敢大声说了，总算扬眉吐气了。

2、凡事最终得靠自己，别人永远靠不住。这是我经历N次被人坑之后彻底体会，一个很常见的工作场景是，领导给自己安排了一件事，这件事需要其他部门的人配合一起完成，自己作为中间协调者去统筹管理完成任务，这期间，需要跟相关部门一起沟通，去督促他们按要求和时间完成所负责的部分，但是，不是所有人都会按要求按时完成的，有的可能是客观原因（比如他自己本身事情就很多，确实完成不了，或者遇到客观障碍，比如设备坏了等等），还有的是主观原因（那人本身就是那种很油滑或不靠谱的人，压根不把你当回事），这种情况下靠这些人是靠不住的，有时候还得自己亲自去解决（虽然职责不属于自己），因为到时间了，领导只看结果，不看过程，不会听你解释原因的，因为领导是把任务安排给你了，而不是给别人，对领导负责的是你自己，责任也得你自己承担，别人没做好导致整个事情没完成，那也只能说明是你协调能力、解决问题能力不行，不管怎样还是要怪到你头上的，所以很多时候，真的得自己亲自上阵。

可能有的人会说，我们公司有明确的职能职责划分及考核机制，是别人的原因就只会考核他，不会怪到自己头上，对于这样的，我表示羡慕你们公司的流程制度，但是对于国内绝大部分企业来说，是没有完善的流程机制和考核制度的，有的可能有，但实际执行上要么打折扣要么就不执行，所以最好别寄希望于流程制度，关键得靠自己亲自管控，这样才更靠谱放心；另外一个角度，这也是对自己管理能力的一种锻炼和体现。