《奇葩说》薛兆丰道破996真相：我们都在为自己的简历打工

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上周四《奇葩说》开始了首场导师带队赛，辩题是：感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？

这个话题还比较接地气，双方的论述老实说都有点无聊，最后热门新选手许吉如被淘汰了，听许吉如的论述，恐怕她自己都说服不了自己，她的论点毫无力量感。
本期辩论的吸睛之处，不是六位队员之争，而是四位导师们的观点，他们四人的论点更像是学院派、理想派、资本派的三方混战。
让我印象最深刻的，是辩论收场之时，导师薛兆丰的一句话：每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。

01
薛兆丰的观点和立场
薛兆丰教授说，996要站在一个博弈论的角度去思考问题。

对此，薛兆丰教授举了一个例子：为什么我们喜欢的女孩特别难追特别挑剔？其实不是她挑剔，是因为我喜欢的很可能是其他好多男孩也喜欢的，不是她要挑剔，而是其他男孩使她变得挑剔。
那么关于996，你以为一个老板让你996你就能996吗？不是的，是因为还有其他的员工愿意996。
经济学中有一句话叫做，买家和卖家之间从来是不竞争的，竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。老板的出现，永远是给你多一份工作的选择，你的竞争对手不是老板，而是跟你一样的其他员工。

薛教授提到，经济学里有一种竞争方式，叫抬高竞争对手的成本，或限制对方竞争。比如，我是一个懒惰的学生，我希望学校早一点宣布8点钟9点钟就熄灯睡觉，这样我不努力，别人也不能努力。这是一种竞争策略。所以，我们既要劝别人不要996，也要掷地有声铿锵有力地反对996，同时，我们也要996。
什么样的工作更可能996呢？薛教授随后又提到了相对价值的概念。做饺子的时候，面粉多了，肉就贵；资本密集的地方，劳动力的价值高。在那些资本多，变化大，机会特别多的工作岗位，对劳动力时间的付费就更高，人们就越来越愿意多付时间去工作，这是人们愿意996的原因。

02
你有多大的议价权
你有多大的议价权？薛教授一语中的。
简单说，高薪的工作人们自然愿意996，因为我工作时间长，就会得到更多的报酬，这很划算。但是，薛教授所讲述的，只是人们愿意主动去996工作的情况，而现实生活中的情况大多是，一份薪资一般的工作，还要无偿加班，这种情况人们自然不愿意996地工作。

因此，薛兆丰教授随后补充道，关于996，看的是在一个企业里，面对老板，你们有多大的议价能力，有多大的议价权。
面对996的工作，你有没有选择权，看的根本不是什么生活和爱好，究其根本，看的就是你有没有议价权。倘若你没有才华，没有退路，没有议价权，那么你除了反对这种制度来保护自己，剩下的，似乎也就只有妥协。

03
我们都在为自己的简历打工
有人说，生命的意义在于工作，可能有些极端，但不管怎样，我们人生的这份简历中，总是不能缺少工作这一部分。我们每个人都在为自己的简历打工，无论我们换了多少份工作，那些公司存活了几年，这份简历会一直陪着我们。

从这个角度来说，我们要尽量让自己的简历丰富多彩，且富有含金量。
其一，简历丰富和经常换工作是不同的。
为自己的简历打工，并不是要我们简单粗暴地追求多份工作经历。因为简历丰富和经常换工作是完全不同的。
简历丰富，展现的是我们的工作能力，包括应变能力、抗压能力，以及创新能力和团队精神等等，这些能力可以在一份工作中体现，而经常换工作，只能说明自己不靠谱、不肯吃苦，也不愿承担责任。
丰富自己的简历，并不是简单地追求轻松自在的工作。

其二，简历上的内容大多和公司老板无关。
我们的人生简历中，很少会有老板的名字，单位的名字，更多的是我们在工作中承担的具体工作。比如，和我们一样的员工，自己的优势在哪里，自己的能力怎么体现出来的，这才是让简历多彩的地方。
老板并不是我们的竞争对手，我们要和同行比，和昨天的自己比，这样的良性竞争，才是我们成长的机会。
其三，在简历中尽量体现自己更大的议价能力。
我们都在为自己的简历打工，除了丰富自己的简历内容外，还要让自己的简历具有含金量，其关键在于提升自己的议价能力。
自己的议价能力，就是自己值钱的地方。
换句话说，让自己变得更加值钱，才是硬道理。
最后，要不要996，其实每个人都有自己心中的那杆秤。
区别在于，你愿意牺牲什么，付出什么，你愿意拥抱什么，坚持什么罢了。